# Painel da empresa

Consulte indicadores e rankings do One por período, registre o recorte e separe dados de uso das conclusões que ainda precisam de investigação.

Fonte: https://guides.adapta.org/guias/one/conta-e-empresa/empresa/dashboard/

**TL;DR** · Em **Admin → Dashboard**, escolha o período e consulte os indicadores e rankings de usuários, equipes e IAs. O procedimento abaixo foi testado com perfil administrador. Use os resultados para investigar o uso do One; os cartões e rankings, sozinhos, não demonstram produtividade, qualidade das entregas ou retorno financeiro.

![Painel da empresa no Adapta One: o bloco Rendimento do trabalho com dez indicadores, entre eles interações, planilhas e documentos analisados, pesquisas, horas trabalhadas e experts criados, com o seletor de período no topo.](https://guides.adapta.org/media/screenshots/one/empresa-dashboard-2026-09-21/dashboard-2026-09-21.png)

*No painel: **1** os indicadores de uso do período, **2** os de produção (tabelas, documentos, apresentações) e **3** o seletor que define a janela de tempo. Trocar o período muda todos os números de uma vez.*

## Antes de consultar

Entre no One com a conta de trabalho e abra **Admin** na lateral. Confira o título **Dashboard** e a área **Rendimento do trabalho**. Se você estava consultando uma equipe, use **Dashboard** na navegação principal para voltar ao painel geral da empresa.

Defina a pergunta antes de olhar os números. Por exemplo: “Quais equipes precisam de uma conversa sobre adoção do One neste período?” O painel ajuda a escolher o que investigar; as razões do uso precisam ser verificadas com as pessoas e os trabalhos envolvidos.

1. **Escolha e registre o período**

    Abra o seletor de período, exibido como **Últimos 30 dias** no início do teste. O menu oferece **Últimos 7 dias**, **Últimos 14 dias**, **Últimos 30 dias**, **Últimos 60 dias**, **Últimos 90 dias** e **Últimos 365 dias**.

    Para praticar a consulta, selecione **Últimos 7 dias**. Aguarde o painel carregar e confira se o botão passou a mostrar esse período. Essa troca foi executada no teste. A lista e os cartões podem desaparecer brevemente durante o carregamento; espere que voltem antes de registrar o resultado.

    Anote o período selecionado e a data da consulta. “Últimos 30 dias” não deve ser registrado como se fosse um mês de calendário. Ao comparar duas consultas, mantenha explícito o intervalo usado em cada uma.

    **Dica prática:** a aula 1 de **ADM Adapta One**, *Configurando a Dashboard de Empresas (Só para Admins)*, apresenta o filtro de período e a leitura dos rankings. Aplique isso escolhendo o recorte antes de discutir quem aparece no ranking.

![Seletor de período do Dashboard da empresa no Adapta One aberto, com as opções Últimos 7, 14, 30, 60, 90 e 365 dias.](https://guides.adapta.org/media/screenshots/one/passos-2026-09-22/ed-periodo-2026-09-22.png)

    *O período antes de ler qualquer número: **1** o botão que mostra o período atual e **2** as opções. Anote qual foi escolhido junto com a data da consulta.*

2. **Leia os indicadores sem trocar seu significado**

    Em **Rendimento do trabalho**, mantenha o nome do cartão junto do valor quando fizer uma anotação. Os rótulos observados foram:

    **O que aparece:** Interações; Planilhas Analisadas; Documentos analisados; Pesquisas feitas

    **Como registrar:** Copie o rótulo específico. Não some categorias como se fossem atividades distintas sem conhecer a regra de contagem.

![Cartões de Rendimento do trabalho no Dashboard: Interações, Planilhas Analisadas, Documentos analisados, Pesquisas feitas e Horas trabalhadas na primeira linha; Tabelas Geradas, Documentos Gerados, Apresentações Geradas, Chat com Expert e Expert Criado na segunda.](https://guides.adapta.org/media/screenshots/one/empresa-2026-09-10/dashboard-cards.png)

    **O que aparece:** Tabelas Geradas; Documentos Gerados; Apresentações Geradas

    **Como registrar:** Registre como informação de uso exibida no painel. O número não informa se as entregas foram revisadas ou usadas no trabalho.

    **O que aparece:** Chats com Experts; Experts Criados

    **Como registrar:** Preserve a distinção entre conversar com um Expert e criar um Expert.

    **O que aparece:** Horas trabalhadas

    **Como registrar:** Use esse nome. A regra de cálculo não foi confirmada nesta consulta; não renomeie o valor como horas economizadas nem o converta em economia financeira.

    Se a decisão depender de uma definição que o painel não esclarece, registre a dúvida antes de usar o número como meta ou avaliação.

3. **Alterne os rankings**

    Na seção **Rankings**, cada grupo tem sua própria alternância:

    **Ranking:** Usuários

    **Controles:** **+ Engajados** e **- Engajados**

    **Ranking:** Equipes

    **Controles:** **+ Engajadas** e **- Engajadas**

    **Ranking:** IAs

    **Controles:** **+ Utilizadas** e **- Utilizadas**

    Selecione a opção com **-** no ranking que quer consultar e aguarde a lista correspondente. Depois, use a opção com **+** para voltar. No teste, os três pares mudaram a seleção visual e a lista apresentada; a troca de um grupo não substituiu a seleção dos outros.

    Um ranking mostra uma ordenação no recorte escolhido. Ele não explica por que alguém usou menos o One nem se o trabalho produzido foi adequado. Use a consulta para formular uma pergunta, como verificar se a equipe conhece os recursos necessários à sua rotina, sem concluir falta de desempenho individual.

![Rankings de Usuários (nomes redigidos), Equipes e IAs, cada um com alternância + Engajados / - Engajados.](https://guides.adapta.org/media/screenshots/one/empresa-2026-09-10/dashboard-rankings-redacted.png)

    *Os três rankings, lado a lado. Nomes de usuários redigidos aqui por privacidade; a coluna Equipes e IAs mostra dados reais.*

4. **Feche a consulta com uma pergunta verificável**

    Antes de levar os achados à reunião, confira: **empresa ou equipe**, **período**, **data da consulta**, **nome do indicador** e **alternância selecionada no ranking**. Separe o que a tela mostrou da explicação que você ainda precisa investigar.

    Ao terminar o exercício, restaure **Últimos 30 dias** e as três opções com **+**, se quiser retornar à configuração inicial deste teste. O retorno foi conferido na mesma sessão; não pressupõe que a escolha será mantida em outro acesso.

    Nenhum convite, mudança de equipe ou configuração é necessário para essa consulta.

![Dashboard da empresa no Adapta One de volta a Últimos 30 dias, com o bloco Rendimento do trabalho e os rankings visíveis.](https://guides.adapta.org/media/screenshots/one/passos-2026-09-22/ed-feche-2026-09-22.png)

    *Fechando a consulta: **1** o período restaurado e **2** os indicadores que você vai citar: empresa ou equipe, período, data, nome do indicador e alternância do ranking.*

## Se a leitura parecer inconsistente

Confira primeiro se o carregamento terminou, qual período está selecionado e se você abriu o painel geral ou o de uma equipe. Verifique também qual lado do ranking está ativo. Se a dúvida persistir, registre a tela, o período, o horário e o nome do indicador para pedir esclarecimento, evitando incluir nomes e dados de outras pessoas quando não forem necessários.

Para transformar dados de uma tarefa em uma análise conferível, explore os [casos de uso do Adapta One](https://guides.adapta.org/guias/casos-de-uso/por-plataforma/one/). Confira em cada exemplo o que foi executado e o que ainda é proposto.